Vous commencez votre premier emploi ? Votre employeur est obligé de vous proposer une mutuelle d'entreprise. Cette mutuelle est souvent intéressante, mais pas toujours. Ce guide vous aide à faire les bons choix dès votre entrée dans la vie active.
La mutuelle d'entreprise : obligatoire depuis 2016
Depuis la loi ANI de 2013 (entrée en vigueur 2016), tout employeur doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés :
- L'employeur finance au minimum 50% de la cotisation
- Le salarié paie le solde (en général 15–40 €/mois)
- Le contrat est un contrat responsable
- L'adhésion est obligatoire (sauf cas de dispense)
Peut-on refuser la mutuelle d'entreprise ?
Oui, mais uniquement dans des cas précis :
- Vous bénéficiez déjà d'une couverture collective obligatoire (conjoint salarié, Sécu particulière)
- Vous êtes en CDD de moins de 3 mois
- Vous bénéficiez de la CSS
- Vous êtes embauché à temps partiel (dans certaines conditions)
En dehors de ces cas, vous êtes obligé d'adhérer à la mutuelle proposée par votre employeur.
Mutuelle d'entreprise ou individuelle : que choisir ?
Comparez avant de décider (si vous avez le choix) :
- Mutuelle d'entreprise : cotisation co-payée, souvent avantageuse
- Mutuelle individuelle : plus de liberté, mais cotisation à 100% à votre charge
Dans 90% des cas, la mutuelle d'entreprise est plus avantageuse pour le salarié en raison de la participation employeur.
Couvrir sa famille avec la mutuelle d'entreprise
Vous pouvez ajouter vos ayants droit (conjoint, enfants) à votre mutuelle d'entreprise, mais :
- La participation employeur ne couvre souvent que la part salarié
- Vous payez 100% de la cotisation pour vos ayants droit
- Parfois plus cher que des contrats individuels pour la famille